Sebrae oferece 15 vagas para recém-formados

Fonte: Folha de Boa Vista

Para reforçar o time de colaboradores e garimpar novos talentos entre os profissionais recém-formados nas mais diversas áreas, o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Roraima (Sebrae/RR) mantém abertas, até o próximo dia 5 de fevereiro, as inscrições do processo seletivo referente ao Programa de Trainee da instituição.   

São oferecidas 15 vagas destinadas aos profissionais de nível superior que tenham concluído o curso de graduação entre dezembro de 2007 a dezembro de 2009.  O termo trainee tem origem em “treinamento” (do inglês training), no qual a empresa investe e os participantes ganham ao adquirir experiência.

Com salários de pouco mais de R$ 1.600,00, os selecionados terão direito a benefícios como seguro de vida em grupo, assistência médica e auxílio-alimentação no valor de R$ 500,00, além de ter direito de participar de um intenso e bem estruturado programa de treinamento voltado para a área de atuação de cada profissional.

“Não estamos oferecendo apenas emprego, e sim uma oportunidade de aprimoramento profissional com mais de 200 horas de capacitação dentro da formação acadêmica”, explicou o superintendente do Sebrae, Rodrigo Jucá, ao ressaltar que outro diferencial do processo seletivo é a abertura do mercado de trabalho para esses profissionais recém-formados. “Todos serão contratados como funcionários por tempo determinado e não como estagiários”, enfatiza.

As vagas estão distribuídas em 11 áreas de atuação, e para concorrer o candidato deverá apenas ter concluído a graduação nos últimos dois anos nos cursos de Engenharia, Administração, Economia, Contabilidade, Marketing, Gestão Pública, Direito, Ciências Políticas, Informática, Ciências Sociais, Turismo, Agronegócios, Tecnólogo em Processos Gerenciais e Tecnólogo na área de Negócios.  

O superintendente orgulha-se de o Sebrae ser a primeira instituição do Estado a contratar profissionais por essa modalidade, já aplicada por grandes empresas e multinacionais, que buscam pessoas com capacidade, sem experiência, mas com conhecimento técnico e iniciativa. Como vantagem, ganha bom salário, mesmo no início da carreira, e têm a possibilidade de desenvolver diversas habilidades ao participar de um intenso programa de treinamento.

Os candidatos selecionados serão contratados pelo Sebrae, imediatamente, após o processo seletivo, por prazo determinado de até um ano, podendo ser prorrogado por igual período. No entanto, a diretoria garante que não descarta a possibilidade de aproveitamento da mão-de-obra por meio de um contrato por tempo indeterminado.

“É importante destacar que nossa maior missão é contribuir para melhor preparar esses profissionais para o mercado de trabalho. Participar de um Programa Trainee  certamente é um diferencial positivo no currículo de qualquer profissional e muito valorizado pelo mercado”, avalia.

O administrador Guilherme Viana é um dos candidatos à vaga e diz que mais importante que o salário é a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. “Com certeza, agregar novos conhecimentos e me capacitar para o mercado é importante. Quero crescer profissionalmente e acredito que o Sebrae possibilita tudo isso”, diz.   

INSCRIÇÃO - Os interessados deverão preparar os currículos e anexar todos os documentos que comprovem as informações especificadas no documento. No edital do processo está anexado o modelo de currículo que deve ser seguido. Será cobrada uma taxa R$ 50,00, que deverá ser depositada em uma conta especificada no edital.  

Em um envelope lacrado, a documentação necessária para participação do processo seletivo deverá ser entregue na recepção do jornal Folha de Boa Vista até o dia 5 de fevereiro.  

Todas as informações relativas ao processo seletivo e às instruções aos candidatos estão disponíveis nos sites www.sebrae.com.br/uf/roraima e www.ielrr.org.br. Mais informações poderão ser obtidas por meio dos telefones 3621 3573 ou 8116 9180 em horário comercial.   A expectativa do Sebrae é inscrever mais de 100 candidatos.

SELEÇÃO - O processo seletivo possui quatro etapas e será coordenado pelo setor de recrutamento e seleção do Instituto Euvaldo Lodi. A primeira fase é a análise curricular e verificação dos pré-requisitos para o seletivo. Depois uma prova de conhecimentos gerais e específicos será aplicada aos concorrentes com 60 questões. As provas escritas serão aplicadas no dia 27 de fevereiro.       

Na etapa seguinte, de habilidades e atitudes com avaliação de um psicólogo, participarão apenas os 30 candidatos que obtiverem a maior pontuação na prova de conhecimentos. A última fase será uma entrevista com o gestor da área pretendida. Todas as etapas valerão notas acumulativas durante o processo.

O superintendente destaca que um dos requisitos que certamente contará pontos a favor do candidato no processo seletivo é constar dentro do histórico curricular, durante a vida acadêmica, a participação em estágios extracurriculares, monitorias e outras atividades afins.

De acordo com a coordenadora de recrutamento e seleção do Instituto Euvaldo Lodi, Victoria Fortes, “um trainee nada mais é do que uma ferramenta de desenvolvimento de jovens talentos, de pessoas que acabaram de sair da graduação e que serão desenvolvidas dentro do Sebrae em áreas específicas”.

CONTRATAÇÃO - Para ela essa é uma oportunidade única de buscar uma vaga no mercado de trabalho, numa empresa de renome e com salário e benefícios muito bons. “Estamos muito felizes com essa iniciativa do Sebrae, pois a capacitação é importante para formação do mercado que a gente quer dentro da empresa, estimulando outras empresas a adotarem o modelo do processo seletivo.”